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Rules

社区守则

生效日期:2026 年 4 月 22 日 版本:v1.0 适用范围:cnboxing.net 网站、KOOK 群聊、Tier 测试聊天频道、工单频道及其他平台官方场景

前言

CN Boxing Tier Test 是一个由拳击 PVP 玩家自发建立的评级与交流社区。我们相信一个公允、理性、有技术氛围、对新人友好的社区,是 Tier 评级体系能够持续产生意义的前提。

为此,我们制定《社区守则》(以下简称"本守则"),作为所有用户(含工作人员)在本平台任何公开或半公开场景中应遵守的行为准则。本守则与《服务条款》《隐私政策》《测试规则》共同构成平台规则体系,若存在冲突,以本守则规定更严格的一方为准。

每一位用户在完成注册之时,即视为已阅读、理解并同意遵守本守则。

第一章 核心原则

本社区建立在以下五条核心原则之上。后续所有具体规则,均为这五条原则的延伸。

1.1 公允(Fairness)

Tier 评级的全部意义在于公允。任何以私人关系、金钱对价、舆论压力干扰评级结果的行为,都会直接破坏社区赖以存在的根基,将被最高等级处理。

1.2 尊重(Respect)

对 Tester、对对手、对新人、对不同打法风格、对不同水平的玩家,均应给予基本尊重。"打得菜"不是可以被嘲笑的理由,也不是评级上可以被歧视的理由。

1.3 真诚(Sincerity)

用真实身份、真实水平参与社区。不代打、不刷分、不冒充他人、不虚假举报。

1.4 建设性(Constructiveness)

提出意见、争议、申诉时,请附带事实、证据、可改进方向,而非情绪宣泄或人身攻击。Tier 测试的主观性决定了分歧常有,但分歧可以通过建设性沟通解决。

1.5 安全(Safety)

不伤害他人,不做危害平台基础设施、危害他人人身与财产安全、危害未成年人的行为。

第二章 通用行为准则

2.1 基本礼仪

  • 使用文明语言,避免辱骂、挑衅、贬损他人的表述;
  • 不同打法风格(Styler、Runner、Hitselect 为主、MidTrade 为主等)均是合法打法,互相之间不应带有鄙视链;
  • 对新人、对水平低于自己的玩家,请给予与对高水平玩家同等的耐心与尊重;
  • 对 Tester 的评分结果不满时,可申诉,不应在公开场景中进行人身攻击。

2.2 真实身份与单一账号

  • 原则上每人仅能拥有一个平台账号、仅能绑定一个 MC 账号和一个 KOOK 账号;
  • 不得使用小号规避处罚、重复排队、重复投票、混淆身份;
  • 不得冒充他人、冒充工作人员、冒充运营团队成员;
  • 不得借用或出借账号给他人使用。

2.3 诚实与透明

  • 在工单、申诉、测试评分、社区发言中,应如实陈述事实;
  • 引用聊天记录、截图、录像应保持完整与未篡改;
  • 发现他人违规时,可按举报流程反馈,但应以事实为依据,避免诽谤、捕风捉影;
  • 虚假举报、恶意举报将视同违规行为处理。

2.4 不干扰他人

  • 不在 Tier 测试进行过程中故意干扰玩家或 Tester;
  • 不在工单频道、测试频道等业务场景中刷屏、灌水、跑题;
  • 不在公共频道频繁私信不认识的用户、不追着单一话题缠斗;
  • 尊重他人"不想被打扰"的意愿。

第三章 禁止行为

本章列举的行为属于社区严重违规,一经查实,将按第七章处罚阶梯处理,情节严重的直接永久封禁。

3.1 作弊、外挂与辅助讨论

  • 在 Tier 测试过程中使用外挂、辅助、脚本、宏键、修改版客户端等任何非公允手段;
  • 在测试中使用官方允许以外的第三方客户端(参照《测试规则》第 6 章的合规清单);
  • 为外挂、辅助工具提供广告、教学、下载链接、打包服务、试用账号;
  • 教唆他人作弊、为他人作弊背书;
  • 在社区讨论"如何使用 XX 挂在 Boxing 中不被发现"等实操性内容。

单纯学术性的反作弊、检测技术、已公开的游戏机制讨论不在此禁止之列,但应注意不提供可直接复用的作弊教学。

3.2 代打、刷级、评级内定

以下行为一经查实,参与双方账号一并处理:

  • 由他人代替本人进行 Tier 测试;
  • 替他人进行 Tier 测试,无论是否收费;
  • 与 Tester 约定、暗示、承诺有利评级;
  • 向 Tester、Admin 提供金钱、礼物、账号、游戏物品等任何形式对价以换取评级;
  • 与 Tester 合谋人为制造有利战况(故意放水、让招、节奏配合)。

3.3 骚扰、歧视与人身攻击

  • 基于种族、民族、国籍、性别、性取向、宗教信仰、身体特征、经济状况、口音等对他人进行攻击、嘲笑、贬低;
  • 持续性骚扰特定用户(反复私信、跨频道跟随、评论轰炸);
  • 威胁、恐吓他人,包括网络威胁与暗示线下威胁;
  • 对未成年人进行不当接触、诱导、性暗示;
  • 对特定 Tester 或工作人员进行有组织的舆论攻击。

3.4 隐私侵害与人肉搜索

  • 未经当事人同意,公开其真实姓名、身份证号、住址、学校、工作单位、手机号等个人身份信息;
  • 公开他人未公开的 IP、地理位置、硬件信息;
  • 公开他人的未公开账号聊天记录、工单内容、测试未公开录像;
  • 使用他人的照片、身份信息进行账号伪装;
  • 基于对他人不利的目的,组织、号召针对性查找、围攻。

3.5 恶意言论与违法信息

严禁在平台任何场景发布以下内容:

  • 违反中国法律法规的内容(涉及政治敏感、煽动、暴恐、邪教、分裂等);
  • 色情、露骨、性暗示内容;
  • 血腥、暴力、虐待、自残诱导内容;
  • 诈骗、传销、非法集资、博彩等信息;
  • 违禁品、管制物品、管制药品的交易或讨论;
  • 恶意软件、钓鱼链接、病毒、漏洞利用代码的发布与传播。

3.6 垃圾信息、刷屏与广告

  • 在非授权频道发送广告、拉群、带货链接、外部社区拉人链接;
  • 短时间内重复发送相同或相似内容(刷屏);
  • 使用机器人、脚本批量发送消息(非官方 Bot);
  • 在工单、测试频道等业务场景中发送与业务无关的内容;
  • 滥用 @everyone、@全体成员 等提及功能。

3.7 欺诈与盗号

  • 通过虚假信息、伪装身份获取他人账号、绑定码、密码;
  • 进行账号买卖、账号租借、账号合作等行为;
  • 为他人账号被盗提供便利、隐匿、销赃;
  • 使用被盗 MC 账号参与 Tier 测试。

3.8 滥用平台机制

  • 恶意大量排队并随即取消,浪费 Tester 时间;
  • 在 Tester 接单后故意掉线、拖延、拒绝进行测试;
  • 反复提交相同内容的工单;
  • 恶意投票(不看实际情况一律投 yes/no);
  • 利用平台 Bug 牟取不当利益;
  • 在 72 小时保险期内反复恶意申诉以拖延锁定。

3.9 对 Tester 与工作人员的不当施压

  • 在公开频道号召"取消 XX Tester 的资格"而不走申诉流程;
  • 未走 tier-appeal 工单就在社区对评级进行舆论声讨;
  • 向工作人员施加与工作无关的个人压力(威胁、胁迫、情感勒索);
  • 对工作人员的家人、朋友、线下关系进行骚扰。

3.10 破坏平台安全

  • 未经书面授权对平台进行渗透测试、漏洞利用;
  • 对 API 进行超出正常使用的高频请求、爬虫、批量扫描;
  • 构造请求绕过前端限制进行异常操作;
  • 公开分享漏洞细节而不是通过 bug 工单私下反馈。

安全研究者欢迎通过 help@cnboxing.net 提前联系运营团队,取得书面授权后再进行研究。

第四章 场景化规则

4.1 Tier 测试聊天频道

  • 仅限本场测试双方、Tester、受邀 Admin 进行相关讨论;
  • 禁止第三方进入并发言;
  • 测试进行中,双方应保持基本礼仪,不进行嘲讽、不挑衅、不退赛威胁;
  • 测试结束进入 review 阶段,Tester 可能要求补充信息,双方应积极配合;
  • 所有消息均被完整记录,可能用于后续争议处理。

4.2 工单频道与工单内文字交互

  • 保持主题聚焦,围绕工单描述的问题进行讨论;
  • 对工作人员保持基本尊重,即使不同意其结论;
  • 不得在工单中附带与工单无关的举报、申诉、广告;
  • score-boundary 类自动工单由系统在特定边界分歧场景开立,被投诉方不可自行关闭,须由工作人员处理;
  • 工单内容涉及他人隐私时,不得截图外传。

4.3 KOOK 群聊

  • 遵守 KOOK 平台自身的社区规则;
  • 群内公告、规则置顶、Bot 面板卡(queue-board、tester-panel、ticket-entry)严禁私自拆除、搬运或伪造;
  • 不干扰 Bot 正常工作,不与 Bot 进行恶意交互;
  • 遵守群管理员与 Mod 的现场管理,对管理决定的异议可走工单。

4.4 公开档案、排行榜与外部分享

  • 玩家可自行截图、分享自己的 Tier 档案和排行位置;
  • 在分享他人档案时,请注明出处,避免误导性截取;
  • 禁止使用平台公开档案进行商业化、诋毁性传播;
  • 禁止在外部平台伪造"本平台出具的 Tier 评级"。

4.5 外部社区与直播

  • 鼓励创作者(Bilibili、Douyin、直播平台)制作与本社区相关的内容;
  • 在标注"CN Boxing Tier"或使用平台 Logo/品牌时,应确保展示信息真实、未经篡改;
  • 禁止在外部直播、视频中做针对特定玩家、特定 Tester 的人身攻击;
  • 鼓励将外部创作者通过 CMS 的"创作者"模块登记,便于社区认证与互通。

第五章 工作人员专项要求

Staff(helper / tester / mod / admin / owner)身份意味着更高的责任与更严的约束,而非更高的特权。

5.1 通用

  • Staff 在公开发言时应意识到自己的身份可能被视为"半官方声音",谨慎措辞;
  • Staff 不得利用身份之便在 Tier 测试、工单处理中为自己、亲友、利益相关方谋求不正当利益;
  • Staff 应回避存在利益冲突的工单与测试;
  • Staff 在离任时应交接未完成的工单与测试,不可直接"跑路"。

5.2 Tester 专项

Tester 专项条款与《测试规则》第 14 章相互引用,要点重申:

  • 禁止以任何形式为评级收费或接受对价;
  • 禁止与被测玩家存在未披露的近亲、队友、商业关系;
  • 应在接单前做 tester:online 并持续心跳;
  • bad_call_count 达到 3 后自动熔断,需等待人工介入;
  • 发现自己不适合评定某单应及时 handoff。

5.3 Admin/Mod 专项

  • 所有管理后台操作均会留下日志,请在可审计的前提下行使权力;
  • 对涉及自己亲属/伙伴的工单,应回避并交由其他 Admin 处理;
  • 对个人信息、工单隐私内容、邮件内容,负有保密义务,离职后仍然适用。

5.4 @cnboxing.net 邮箱使用

  • Staff 的 @cnboxing.net 邮箱应用于平台相关工作沟通,不得用于:
    • 与社区无关的个人私事;
    • 商业推广;
    • 冒充平台对外发出具有误导性的声明;
  • 离任后邮箱将被回收或冻结。

第六章 未成年人、弱势群体与特殊场景

6.1 未成年人保护

  • 本社区有未成年用户,所有用户均有义务维护对未成年人友好的社区环境;
  • 未成年人应在监护人知情下使用社区;
  • 严禁以任何形式接近、诱导、胁迫未成年人发生线下私会、金钱往来;
  • 发现疑似针对未成年人的不当行为,应立即举报。

6.2 精神健康与敏感话题

  • 若您在社区中看到有用户疑似有自伤、轻生倾向,请立即告知工作人员,不要在公开频道起哄、模拟、或转发煽动性言论;
  • 不鼓励在社区中进行激烈、高强度的政治、宗教、民族议题辩论;
  • 对涉及敏感事件(如某位创作者的争议、某场测试的公开风波),请在工单或 DM 中冷静表达,不在公开频道组织论战。

6.3 反歧视

平台明确反对针对以下群体的任何歧视:

  • 女性玩家;
  • 初学者;
  • 不同段位水平的玩家;
  • 残障、身体差异、设备差异带来的不同操作表现;
  • 不同地域、语言口音、方言的玩家。

Tier 评级只反映 1v1 战斗的综合表现,不代表人的高低。

第七章 处罚体系

7.1 违规等级

我们将违规行为分为四个等级,对应不同处罚幅度。具体等级由工单或 Admin 依事实综合判断。

等级判断标准典型行为
轻度未造成明显伤害,属首次或偶发言辞过激、轻度刷屏、误伤性发言
中度造成实际影响或扰乱秩序重复骚扰、人肉苗头、恶意排队取消、恶意刷分
重度直接损害他人权益或社区公信力外挂、代打、盗号、持续人身攻击、隐私泄露
极重危害平台存续与社区底线评级内定、有组织舞弊、违法违规内容、未成年人侵害

7.2 处罚阶梯

等级首次再次多次/持续
轻度警告警告 + 24h 禁言72h 禁言 或 7 天禁排
中度警告 + 7 天禁排30 天禁排 或 7 天封号30 天封号
重度30 天封号 或 永久禁 Tier永久封号永久封号 + 社区通报
极重永久封号 + 撤销所有评级 + 社区通报不适用不适用

7.3 可选措施

除上述主要处罚外,平台可同时采取以下辅助措施:

  • Tier 作废(null):对已 finalize 但被认定作弊得出的评级,作废其 current_tier 记录,历史保留;
  • Tier 取消(cancel):对未完成但涉及违规的测试,标记作废;
  • 禁止再次申请 Tester:撤销 tester 角色,并列入不再受理再申请的名单;
  • 禁止开工单:对恶意滥用工单系统的用户,限制其开单频率或类型;
  • 邮箱冻结:对滥用 @cnboxing.net 邮箱的 Staff,冻结邮箱;
  • IP/设备级措施:对反复注册绕过的用户,采取更高阶的技术限制;
  • 公开通报:对极重违规且关乎公信力的事件,在社区公告中通报处理结果。

7.4 特殊情形

  • 自首与配合:违规后主动承认、配合调查、协助恢复影响的,可酌情减轻一档处罚;
  • 多项并罚:同一行为触犯多条规则的,按最严重的一条处罚;不同行为的并罚可合并执行或分别计算;
  • 小号/绕封:使用小号规避处罚的,本号处罚加重一档,小号直接永久封禁;
  • 对 Staff 的违规:同等处罚基础上加重一档,并撤销相应 Staff 角色;
  • 对未成年人的侵害:触及极重处罚并在合法范围内配合有权机关。

7.5 申诉

  • 收到处罚的用户可通过工单(tier-appeal 或普通工单)提起申诉;
  • 申诉不自动暂停原处罚的执行,除非 Admin 明确暂停;
  • 申诉原则上以一次为限,除非有重大新事实或新证据;
  • 申诉需提供:反对的结论、具体理由、支持性证据;
  • 申诉处理结果将通过工单回复,Admin 的最终决议具有约束力。

7.6 证据与留存

  • 违规处理的证据(聊天记录、录像、战绩快照、工单内容)将由平台留存;
  • 证据在合规期限内仅用于处罚复核、审计与必要说明;
  • 不会对外公开披露,除非经当事人同意或属公开通报的必要范围。

第八章 举报机制

8.1 举报渠道

  • 工单:/me/tickets/new 选择 tester-complaint / bug / tier-appeal / partnership 等适合的模板;
  • KOOK Bot:在工单入口频道通过 Bot 打开 DM 状态机开单;
  • 邮件:对严重事件可发至 help@cnboxing.net;
  • 紧急情况:可在 KOOK 群内 @ 在线工作人员快速介入。

8.2 举报要素

请在举报中尽可能提供:

  • 时间(精确到分钟);
  • 地点(MC 服、KOOK 频道、Tier 测试 ID、工单 ID 等);
  • 涉及人员(MC 用户名 / 平台账号 / KOOK ID);
  • 行为描述(请保持客观、按时序描述);
  • 证据(截图、录像片段、聊天记录,完整未裁剪);
  • 期望处理(可选)。

8.3 举报人保护

  • 除非法律强制要求或举报人同意,举报人身份不对外披露;
  • 对举报人的报复行为,视同新的违规,从重处理;
  • 虚假举报、恶意连环举报、以举报作为社交压力手段的行为,按违规处理。

8.4 响应时限

  • 一般工单响应时限:48 小时内首次回复,7 天内初步结论;
  • 紧急事件响应:24 小时内介入;
  • 复杂事件:可能延长处理时间,但会告知您进度。

第九章 守则变更与释义

9.1 变更

  • 本守则由运营团队根据社区实践不定期更新;
  • 重大变更将提前 7 个自然日以公告、站内信等方式通知;
  • 变更后用户继续使用平台即视为接受。

9.2 释义

  • 本守则的字面未覆盖但精神明确违反的情形,按精神处理;
  • 本守则与《服务条款》、《测试规则》并行,若存在冲突,以更严格的一方为准;
  • 本守则最终解释权在法律允许范围内由运营团队享有,解释应以维护社区公允为出发点。

9.3 联系我们

  • 规则相关建议:info@cnboxing.net
  • 一般咨询、举报、申诉:help@cnboxing.net
  • 工单渠道:/me/tickets/new

最后更新日期:2026 年 4 月 22 日 版本号:v1.0

我们相信,规则是为了让社区更自由,而不是更拘束。希望每一位在这里的玩家,都能在一个公允、理性、不怕被看见的环境里,打出自己最好的拳。

暂未发布任何规则条目。

最后更新 2026/4/22 22:13:06